Мобильная версия
Информация о государственных услугах, предоставляемых в электронном виде
Календарь памятных дат военной истории России
Руководство проекта запрещает использование адресов E-mail, находящихся на сайте, для нелицензионных массовых рассылок (СПАМа) и занесения их в базы данных. Нарушители будут привлекаться к ответственности в соответствии со ст. 272 УК РФ.
Кадровый резерв
Подготовка и формирование резерва управленческих кадров здравоохранения
Свердловской области
Подготовка и формирование резерва управленческих кадров здравоохранения Свердловской области осуществляется в соответствии c приказами Министерства здравоохранения Свердловской области от 24.06.2021 №1369-п «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров для государственных учреждений Свердловской области» и от 19.01.2023 №82-п «О формировании кадрового резерва на руководящие должности в медицинские организации государственной системы здравоохранения Свердловской области».
С целью формирования резерва управленческих кадров здравоохранения (далее «Кадровый резерв») предлагается алгоритм оценки компетенций претендентов для включения в Кадровый резерв, основными компонентами которого являются единые требования к претендентам и методика оценки компетенций.
Процедура отбора претендентов для включения в Кадровый резерв предусматривает 4 этапа:
1 этап – анкетирование и оценка портфолио претендента;
2 этап – оценка компетенций;
3 этап – собеседование, формирование списка «Кадрового резерва»;
4 этап – обучение на цикле повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье. Управление персоналом медицинской организации».
1 этап: Анкетирование и оценка портфолио претендента
- Анкетирование
Анкетирование специалистов с высшим медицинским образованием, в том числе получивших дополнительное профессиональное образование по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в Институте им. А.Б. Блохина в течение 2018-2023 гг., проводится заочно на защищенном информационном портале по ссылке https://events.webinar.ru/course-info/248717.
Информационное письмо о возможности прохождения анкетирования и дальнейшего участия в процедуре отбора претендентов для включения в Кадровый резерв направляется на личные электронные почты претендентов. Памятку о работе на портале «Webinar.ru» можно посмотреть здесь.
- Формирование портфолио
Портфолио формируется претендентом самостоятельно и в электронном виде размещается на Яндекс-диске. Ссылки на скачивание портфолио направляются в Институт им. А.Б. Блохина на почту test@umsep.ru с указанием темы сообщения «КР_ФИО претендента».
Требования к структуре портфолио:
|
№ |
Название |
Информация |
|
1. |
Титульный лист
|
ФИО кандидата (полностью), Дата рождения, Гражданство Город (место жительства) |
|
2. |
Сведения о кандидате: диплом, ординатура, аспирантура
Владение смежной / другой специальностью (направление подготовки, период обучения, наименование образовательной организации)
|
Образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность) Квалификационная категория (специальность, уровень, год), Сертификат специалиста и/или свидетельство об аккредитации (специальность, год) Ученая степень по специальности (наименование образовательной организации, год, тема) Трудовая деятельность (периоды работы, название организации, должность) Информация о наградах, званиях, грамотах, благодарственных письмах, патентах Иное (по желанию) |
|
3. |
Личный вклад в деятельность медицинской организации
|
Особенно в освоении новых профессиональных компетенций, новых технологий, организационно-воспитательных мероприятиях, наставничестве. |
|
4. |
Непрерывное профессиональное развитие
|
Сведения за последние 5 лет: · о прохождении циклов повышения квалификации (специальность, даты обучения, длительность цикла в часах, наименование учебного учреждения) · об участии в образовательных мероприятиях, в т.ч. НМО (название семинаров, конференций и т.п.) · о выступлениях, докладах на различных мероприятиях · опубликованные статьи, тезисы докладов и т.д. · чтение лекций (ВУЗ, колледж, организации здравоохранения и др.) |
|
5. |
Наличие дополнительного профессионального образования (бакалавриат, магистратура) |
Указать специальность |
|
6. |
План дальнейшего профессионального развития личностного роста |
На ближайшие 5 лет |
|
7. |
Приложение |
Сканированные копии документов и свидетельств, подтверждающих представленную информацию |
|
8. |
Дополнительная информация (по желанию претендента) |
Девиз/принципы, увлечения, жизненные достижения и др. |
По результатам оценки портфолио формируется список претендентов для прохождения тестирования по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и специальной оценки управленческих компетенций.
2 этап: Оценка компетенций
Требования, предъявляемые к претендентам для включения в Резерв управленческих кадров:
|
№ |
Блок компетенций управленческих кадров в здравоохранении |
Требования |
|
1. |
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (личностные характеристики) |
1. Соблюдение этики и деонтологии профессиональной деятельности |
|
2. Планирование и управление траекторией профессионального роста и личностного развития |
||
|
3. Стрессоустойчивость и приверженность к здоровому образу жизни |
||
|
4. Знание основных периодов становления отечественного здравоохранения, в т.ч. в Свердловской области |
||
|
2. |
УПРАВЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯМИ И ОБЩЕНИЕМ |
1. Выстраивание взаимовыгодного партнерства с заинтересованными сторонами |
|
2. Знание основ управления персоналом, опыт наставничества |
||
|
3. Управление конфликтами |
||
|
4. Умение работать со средствами массовой информации |
||
|
3. |
ЗНАНИЕ СРЕДЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ |
1. Пациентоориентированность при разработке управленческого решения |
|
2. Медицинское страхование |
||
|
3. Знание и понимание отечественной и международной систем оценки качества в здравоохранении |
||
|
4. Применение клинических рекомендаций, порядков, протоколов и стандартов оказания медицинской помощи в деятельности медицинской организации |
||
|
5. Знание современных технологий и мировых тенденций совершенствования оказания медицинской помощи |
||
|
1. |
ДЕЛОВЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ |
1. Знание нормативных правовых актов |
|
2. Владение информационно-коммуникационными технологиями |
||
|
3. Применение системного подхода в определении целей и задач, выбора способов их решения |
||
|
4. Навык документирования управленческой деятельности и делопроизводства |
||
|
5. Оценка рисков и управление изменениями в деятельности подразделения организации здравоохранения |
||
|
6. Понимание специфики и знание основ управления ресурсами здравоохранения (кадровыми, финансовыми, материально-техническими и информационными) |
||
|
5. |
ЛИДЕРСТВО |
1. Умение разрабатывать планы развития |
|
2. Умение руководить проектами и внедрять программы для улучшения результатов деятельности |
||
|
3. Командообразование с целью повышения качества и безопасности профессиональной деятельности |
||
|
4. Формирование и совершенствование «контура обратной связи» с целью повышения производительности труда |
||
|
5. Демонстрация на личных примерах добросовестности и социальной ответственности |
Процедура оценки компетенций специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья
1) Прохождение тестовых заданий по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в режиме On-line на информационной платформе «Webinar.ru» c 27.03.2023 до 07.04.2023 г.
Информация о сроках проведения и ссылка для доступа отправляется на персональную электронную почту.
2) Оценка специальных управленческих компетенций проводится очно с 11.04.2023 г. до 12.05.2023 г. в соответствии с графиком. Информация о дате и времени проведения отправляется на персональную электронную почту и на WhatsApp.
3) Написание эссе (добровольно) позволяет оценить способность формулировать проблемы и ставить цели и задачи с позиции системного подхода для принятия управленческого решения. Претендент в форме краткого эссе представляет аргументированную позицию по решению актуальной проблемы организации здравоохранения (на выбор) и/или список личных достижений в виде:
- описания решений организационно-управленческих задач из его опыта профессиональной деятельности (разработанные и внедренные проекты) с указанием уровня внедрения (личный/командный);
- анализа пациенто-ориентированности и результативности деятельности медицинской организации (все ли цели достигнуты);
- выводов о лично приобретенном организационно-управленческом опыте (положительные и отрицательные).
Темы для эссе и правила оформления будут предложены Институтом им. А.Б. Блохина и размещены на официальном сайте umsep.ru в разделе «Кадровый резерв».
Эссе направляются на почту StepanovaLN@umsep.ru в срок с 11.04.2023 г. до 12.05.2023 г. Комплексная оценка компетенций проводится до 1 июня 2023 г.
По окончании первого и второго этапов на основании полученных результатов формируется список претендентов на включение в Кадровый резерв здравоохранения Свердловской области. Портфолио с результатами тестирования направляются в Экспертную комиссию Министерства здравоохранения Свердловской области.
3 этап: собеседование
Собеседование с претендентами проводится Экспертной комиссией Министерства здравоохранения Свердловской области, по результатам которого принимается решение о включении претендента в Кадровый резерв или отклонение его кандидатуры.
4 этап: формирование и реализация программ подготовки кадрового резерва
Предлагается проведение цикла обучения для специалистов, зачисленных в кадровый резерв по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье. Управление персоналом медицинской организации» в Институте им. А.Б. Блохина в течение 2023 года.